قصص النجاح

أهمية التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة والإدارة العليا

التفاوت بين الجنسين في مستوى التمثيل في مجالس الإدارة قضية عالمية. ويمكن أن يُعزى ذلك إلى التفاوت/الضعف في مشاركة الإناث في القوى العاملة، وتباين المعايير الثقافية والاجتماعية التي قد تحد من تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات.

وقد ثبت أن تأثيرات إيجابية كبيرة ومضاعفة تنتج عن تقليل الفجوات بين الجنسين في المناصب القيادية والإدارية العليا، وزيادة توظيف المرأة في مناصب إدارية دنيا.

بصورة عامة، يمكن أن تؤدي زيادة التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة والإدارة العليا إلى تحقيق الفوائد التالية:

• وجود مزيد من النساء في المناصب القيادية يمكن أن يقلل من التحيزات الضمنية بين الجنسين في عملية التوظيف، بالإضافة إلى زيادة دعم المرأة داخل المؤسسات.
• تعزيز موارد المؤسسة، تحسين أدائها، وتوسيع نطاق وصولها إلى قاعدة متنوعة من العملاء.
• يمكن للمرأة في مراكز السلطة أن تمثل نموذجاً يقتدى به، وأن تشجع على الاحتفاظ بالوظائف وتعزيز الإنتاجية بين العاملات في مجال الخدمات المالية.
• يسمح التنوع في المراكز القيادية بإجراء حوار بين وجهات نظر مختلفة، وهو أمر ضروري لزيادة شمولية الأنظمة المالية.
• يمكن ان تنتج فائدة كبيرة معززة للشمول المالي عن زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
• يمكن ان تقدم القيادات النسائية أفكار ورؤى عن قضايا المرأة والعوامل التي تؤثر بغير تكافؤ على الإناث.

بالتالي، فإن تعزيز وجود المرأة في مجالس إدارات البنوك والمؤسسات المالية يمكن أن يعزز شرعية عمليات صنع القرار ويسهم في زيادة التمكين الاقتصادي للمرأة بصورة عامة.