عالميا، شهدت مشاركة المرأة في مجالس إدارات الشركات، حيث تتخذ القرارات الاستراتيجية، وتطبق الحوكمة مع الإشراف على المخاطر، زيادة ملحوظة خلال الأعوام الأخيرة. ارتفعت نسبة النساء في مجالس الإدارات من 20,4% عام 2018 إلى 23,3% عام 2020، مع توقع وصولها إلى 30% عام 2029، وإلى 50% عام 2045.

على الصعيد المحلي، نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات من الأدنى في العالم، ولا تتجاوز 3,5%، بحسب بيانات مؤسسة التمويل الدولية وبيت الحوكمة الاردني عام 2015، مما يعكس ضعف مشاركة المرأة في عملية صنع القرار.

تسعى هذه المنصة إلى زيادة التنوع والتوازن بين الجنسين في مجالس إدارات الشركات الأردنية من خلال ربط النساء المؤهلات بفرص متاحة في مناصب قيادية في هذه الشركات.

 

 

 

---

طورت جمعية البنوك في الأردن هذه المنصة برعاية وشراكة من قبل منظمة العمل الدولية، وأمام فنتشرز . 

---

هدف المنصة

تهدف هذه المنصة إلى تحسين التوازن بين الجنسين عبر تعزيز وصول النساء إلى مجالس إدارات الشركات والمناصب القيادية في القطاع المصرفي وفي قطاعات اقتصادية أخرى.

تعمل المنصة على بناء قاعدة بيانات عن النساء المؤهلات وخبراتهن من مختلف القطاعات والتخصصات الاقتصادية تسهيلا لاستقطابهن وتوظيفيهن من قبل البنوك والشركات في مناصب قيادية وفي مجالس الإدارات.

 

البحث والاستقطاب

استلام ،تقييم،واختيار الطلبات

تقديم السيرة الذاتية